– 組織課題に応じた“動画教育設計＋定着支援”プログラム
「研修はしているのに、現場で行動が変わらない」
「せっかく作った教育マニュアルが定着しない」
「幹部の育成が属人的になっていて仕組み化できていない」
—— その原因は、“教育コンテンツの整備”ではなく、“学びの設計と定着プロセス”にあります。
Koremane Learning Design は、単なる動画提供ではありません。
組織課題に応じて、理念・行動・構造を一体化した“学びの仕組み”を設計・実装・伴走するプログラムです。
【プログラムの特徴】
■ 理念×行動をつなぐ動画教育の「構造設計」
* 経営者の想いや理念を、“現場でどう行動すればいいか”まで落とし込んだ企業別の動画マニュアルを企画・制作
* 採用研修・現場OJT・店長育成・幹部教育など、全社の学びをつなぐ“教育の幹”を構築
■ 教育体系×内製化支援で「続く仕組み」をつくる
* 教育制度・研修カリキュラム・評価との連動など、教育全体を体系的にデザイン
* 教育の属人化を防ぎ、社内で継続的に育成を回すための“仕組みと設計図”を提供
■ 社内コーチ育成＆動画活用支援で「定着力」を高める
* 導入だけで終わらせない。社内に教育推進者＝“育成バディ”を育成し、自走型組織へ
* これマネ教育DXプラットフォームと連携し、配信・進捗管理・習慣化まで一括支援
【このような企業におすすめ】
* 多拠点展開で教育が現場ごとにバラバラになっている
* 教育しても離職率が改善しない、定着率が低い
* 幹部育成が属人化しており、育て方の軸がない
* 「理念と行動がつながる教育」を現場で実現したい
* 教育にかかる時間とコストを最適化したい
【得られる成果】
* 全社に共通する教育軸が明確になり、育成が“共有化”される
* 「動画＋人」のハイブリッド教育で、現場行動が変わる
* 教育が仕組み化・内製化され、経営と現場がつながる
* 現場力が高まり、離職防止・業績向上・育成効率化が実現
【これマネの立ち位置】
教育設計のバディとして、現場と経営の“行動の接点”をつくる。
KoreMane Learning Design for Business は、
単なる動画導入ではなく、「教育が動く組織づくり」そのものを共に設計・実装・育成していく
戦略的・実践的な教育支援プログラムです。
