まずは「30分の習慣」から始めてみませんか？
飲食店をはじめとした店舗ビジネスにおいて、「教育DXの必要性」は
多くの現場が感じている課題です。
しかし同時に、「でも、何から手をつければいいのかわからない」
「忙しすぎて、考える余裕がない」という声も、非常によく耳にします。
そんな現場に対して、私たちが提案しているのは
小さな習慣づくりから始める教育DXです
いきなり完璧を目指す必要はない
DXというと、システム導入やマニュアル整備など
完成された何かを想像しがちですが、それを一気にやろうとすると
多くの組織で続かないという現象が起きてしまいます。
実際、教育の定着には「意識的な行動」が必要です。
そして、その行動が自然になり、無意識で回るようになったとき
初めて文化になります。
教育は、魔法の杖ではありません。
「日常化」＝「習慣」がすべての土台なのです。
まずは30分だけ、毎月の練習会に連動した社内ミーティングから
これマネ教育DXでは、毎月100名ほどの利用者が参加するオンライン練習会を開催しています。
この練習会は、動画の使い方や共有事例を学び、現場での活用を深める目的で実施しています。
そして、私たちが一番おすすめしている導入アクションが、この活用練習会の前後に30分の社内オンラインミーティングをセットすることです。
たったそれだけで、
* 動画の学びを自分たちの現場に置き換えて話す時間ができる
* 店舗ごとの習熟度の差をフォローし合える
* 毎月の「教育を考える時間」が社内に根づき始める
という変化が生まれはじめます。
実際にこれを数ヶ月続けた組織では、店長同士の関係性や意識にも変化が見られ
「自分たちの組織をより良くしたい」という発言が自然と出てくるようになりました。
組織の文化やキャラクラーに合わせた導入サポートも
これマネ教育DXでは、動画コンテンツをただ提供するだけでなく、
その組織ごとの文化や体質に合わせた運用サポートやコンサルティングも行っています。
* マニュアル嫌いな現場
* 若手中心で変化を起こしやすい職場
* ベテランが多くて新しい動きが定着しづらいチーム
どんな組織でも、どこかに動かせる接点があります。
その見つけ方と導入の順番を一緒に設計していきます。
教育は、未来の組織の空気をつくる行為
教育が変わると、組織の当たり前が変わります。
当たり前が変わると、目の前の言動やチームの空気が変わっていきます。
「うちは忙しいから無理」と言われていた企業が、
今では社員から教育の時間は減らさないでほしいと要望が出るようになったケースもあります。
まずは、30分の習慣から始めてみませんか？
大きな改革ではなく、ほんの小さな仕掛けから。
練習会の前後に社内で話す30分の時間が、教育の始まりになります。
完璧を目指さず、ちょっとだけやってみる。
それが、教育DXという未来への第一歩です。
必要であれば、導入相談や活用サポートについてもご案内いたします。
お気軽にお声がけください。一緒に教育が自然に根づく組織を育てていきましょう。
「教育DX、うちにはまだ早い」と感じている方へ
